Date: Tue, 06 Jan 2004 14:38:59 -0500 Dear Jon Austenaa, Svar vedrørende arbeidspraksis: Til den det måtte angå Takk for at du tar kontakt med Tommy Hilfiger, og for din bekymring for selskapets holdning til arbeidspraksis. Selv om selskapet ikke selv eier noen produksjonsanlegg, har vi en klar og tydelig praksis når en leverandør begår arbeidslovbrudd. Tommy Hilfiger Corporation er forpliktet til å sikre at arbeiderne i fabrikkene rundt om i verden der varene produseres, behandles med verdighet. Vi vil bare gjøre forretninger med leverandører som følger lovene i landene der de driver, og som etterkommer Tommy Hilfigers atferdskode for leverandør (Supplier Code of Conduct). Selskapet har et overvåkingsprogram av leverandører som omfatter bruken av Verite som en uavhengig tredjepartsinspektør for å inspisere arbeidsforholdene til leverandører av Tommy Hilfigers produkter. Tommy Hilfiger Corporation vil gripe inn overfor produsenter som bryter våre standarder, i tillegg til at forretningsforholdet opphører. Vi vil ikke gjøre forretninger med leverandører som ikke etterkommer disse standardene, enten det er bevisst eller som følge av utilstrekkelig overvåking av underleverandørene. Vi mener at disse tiltakene viser vår vedvarende forpliktelse til å drive forretninger i samsvar med høye etiske standarder. Hvis du vil motta vår atferdskode for leverandør (Supplier Code of Conduct) i posten eller med faks, sender du inn fullstendig adresse eller faksnummer. Du kan også se under "company info" på webområdet vårt på http://www.tommy.com for å se de siste pressemeldingene om emnet. Vi håper å ha fått presisert selskapets holdning, og at eventuelle bekymringer er fjernet. Ta gjerne kontakt med oss hvis du har flere spørsmål. Med vennlig hilsen Anne D'A. PR-avdelingen http://www.tommy.com Tommy Hilfiger Corporation Atferdskode for leverandør (Supplier Code of Conduct) Vi i Tommy Hilfiger Corporation (heretter "Tommy Hilfiger") er stolte over vår tradisjon for å drive forretninger i samsvar med de høyeste etiske standarder og i overensstemmelse med lovene i USA og i landene der vi produserer, kjøper og selger produktene våre. Tommy Hilfiger har forpliktet seg til å følge loven og etisk forretningspraksis for all drift, og ønsker å samarbeide med leverandører som deler dette engasjementet. Tommy Hilfiger søker aktivt å finne leverandører som er selskaper som tilbyr arbeiderne trygge og sunne arbeidsplasser. Tommy Hilfiger vil ikke godta utnytting eller ulovlige forhold når slikt blir kjent. Tommy Hilfigers atferdskode for leverandør (Supplier Code of Conduct) (heretter "atferdskode") angir hva vi minst forventer oss. Ingen atferdskode kan omhandle alt, men vi forventer at leverandørene handler fornuftig i alle henseender, og at de sørger for at det ikke finnes mishandel, utnytting eller ulovlige forhold på arbeidsplassene. Tommy Hilfiger krever at leverandørene viser en rettferdig og ærlig holdning overfor alle de gjør forretninger med, inkludert ansatte, underleverandører og andre tredjeparter. Vi forutsetter dessuten at leverandørene kan forsikre oss om og garantere at det ikke finnes mishandel, utnytting eller ulovlige forhold på arbeidsplassene til leverandørene eller underleverandørene. Tommy Hilfiger vil bare gjøre forretninger med leverandører som overholder lovene i landet der de har drift, samt prinsippene som er uttrykt i denne atferdskoden. Tommy Hilfiger vil bare gjøre forretninger med leverandører som har bekreftet overfor oss at forretningspraksisen er lovlig, etisk forsvarlig og i samsvar med prinsippene som er angitt i denne atferdskoden. Tommy Hilfiger vil dessuten bare gjøre forretninger med leverandører som har godtatt å bli gransket gjennom Tommy Hilfigers overvåkingsprogram av leverandører, der de vil bli inspisert og vurdert for å sikre at de etterkommer denne atferdskoden. Tvunget arbeidskraft: Tommy Hilfiger vil ikke kjøpe produkter eller produktkomponenter fra leverandører som benytter tvunget arbeidskraft, fengselsarbeidskraft eller annen utnyttende arbeidskraft, eller tillate at leverandører benytter slik arbeidskraft. Barnearbeid: Tommy Hilfiger vil ikke kjøpe produkter eller produktkomponenter som er produsert av personer under 15 år, eller personer som er under den alderen som kreves for å ha fullført obligatorisk skolegang i det landet der produktene produseres, i de tilfeller denne alderen er høyere enn 15 år. Sjikane eller mishandel: Tommy Hilfigers leverandører og underleverandører må behandle sine ansatte med respekt og verdighet. Ingen ansatte skal utsettes for fysisk, seksuell eller psykologisk sjikane eller mishandel. Lik behandling: Tommy Hilfigers leverandører og underleverandører skal ikke utsette noen for diskriminering i arbeidet, inkludert ansettelse, lønn, fordeler, forfremmelse, irettesettelse, oppsigelse eller pensjonering, på grunnlag av kjønn, rase, religion, alder, handikap, seksuell legning, nasjonalitet, politisk ståsted, eller sosial eller etnisk opprinnelse. Helse og sikkerhet: Tommy Hilfigers leverandører og underleverandører skal sørge for et trygt og sunt arbeidsmiljø for å forhindre ulykker og helseskader som følge av, er knyttet til eller inntreffer under arbeidet, eller som et resultat av driften av arbeidsgivers lokaler. Arbeidsgivere må følge alle gjeldende lover om miljø, sikkerhet og forhold på arbeidsplassen. Foreningsfrihet: Tommy Hilfigers leverandører og underleverandører skal erkjenne og respektere de ansattes rett til fritt å organisere seg i henhold til lovene i landene der de er ansatt. Lønn og fordelsordninger: Tommy Hilfigers leverandører og underleverandører erkjenner at lønn er av avgjørende betydning for å dekke de ansattes grunnleggende behov. Tommy Hilfigers leverandører og underleverandører skal betale de ansatte minimum den minstelønn som kreves av lokal lov, uavhengig av om de betaler per enhet eller per time, og de skal tilby de fordelsordninger som er påbudt ved lov. Arbeidstid: Tommy Hilfigers leverandører og underleverandører skal ikke kreve at de ansatte arbeider mer enn grensen for vanlig arbeidstid og overtid som er tillatt ved lovene i produksjonslandet. Med unntak av ekstraordinære driftsforhold, skal de ansatte hos Tommy Hilfigers leverandører og underleverandører ha rett til én fridag i uken. Tommy Hilfigers leverandører og underleverandører må informere arbeiderne på ansettelsestidspunktet dersom påkrevd overtid er en betingelse for ansettelsen. Tommy Hilfigers leverandører og underleverandører skal ikke tvinge arbeiderne å arbeide urimelig mye overtid. Kompensasjon for overtid: De ansatte hos Tommy Hilfigers leverandører og underleverandører skal kompenseres for overtid med de satser som er lovpålagt i produksjonslandet eller, i land der slike lover ikke eksisterer, med en sats som minst tilsvarer vanlig kompensasjon per time. Arbeidskontrakter: Tommy Hilfigers leverandører og underleverandører skal ikke bruke arbeidere som er forpliktet gjennom kontrakter som utnytter dem, som nekter dem grunnleggende juridiske rettigheter som er tilgjengelig for folk og for arbeidere i landene der de arbeider, eller som er i uoverensstemmelse med prinsippene som er angitt i denne atferdskoden. Juridisk og etisk forretningspraksis: Tommy Hilfigers leverandører og underleverandører må fullt ut overholde alle gjeldende lokale, statlige, føderale, nasjonale og internasjonale lover, regler og bestemmelser, inkludert, men ikke begrenset til, dem som er knyttet til lønn, arbeidstid, arbeid, helse og sikkerhet, og innvandring. Tommy Hilfigers leverandører og underleverandører må opptre etisk forsvarlig i all forretningspraksis. Konsekvenser: Tommy Hilfiger forbeholder seg retten til å avslutte forretningsforholdet til leverandører som misligholder denne atferdskoden, eller der leverandørens leverandører eller underleverandører misligholder denne atferdskoden. Tommy Hilfiger forbeholder seg retten til å avslutte forretningsforholdet til leverandører som ikke gir Tommy Hilfiger en skriftlig bekreftelse på at de har etablert et program for å overvåke at leverandørene og underleverandørene overholder denne atferdskoden. Anne D'A. Public Relations Tommy Hilfiger USA, Inc. http://www.tommy.com ---------------------------------------------------------------------------- -------------------------------- From: redacted Date: Sat, 13 Dec 2003 Subject: Product info Hello! I'm from Norway and just saw a local broadcast about how some of your clothing products were made. If true, it was produced in Mae Sot in very poor contitions by burmenian refugees. It was apperent the representatives at your main office in New York refused to cooperate. Later your lawyer presented a letter claiming the journalist had refused to show you any "evidence" or information he had. Obviously to me, something is not right, and as every other consumer I have responsibility for what I buy. Can you bring my faith back in Tommy Hilfiger? Hope you understand, Jon Austenaa